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| 中国研成顾问机构欢迎超级人才加盟！ |
中国研成顾问机构成立于一九九二年，是本土品牌、营销、策划、咨询业为数不多且持续经营超过十余年的综合专业策划公司之一。 |
| 研成人必备的五大素质！ |
| 1.多元化的知识素质 2.创造性思维的智力素质 3.无条件完成任务的品格素质 4.强烈事业心的觉悟素质 5.和而不同的融合素质 |
| 具备这五大素质的人是企业的大将和顶梁柱。知识是他们的根基，智力是他们的本钱，品格是他们的灵魂，觉悟是他们的精神，融合是他们的团队机器得以协调运转的高效润滑剂。他们是中国市场经济中的风流人物。 哪一位企业家能不喜欢这样的人才？！得人才者得天下！ 也只有这样的一批人才汇在一起，才能迸发出巨大的能量！才能挑起研成交付的重担！才能实现研成宏伟的目标！才能完成研成客户委托的任何策划咨询任务！ 这样的人才是研成的宝贵财富和掌上明珠！ |
| 我们坚决不要以下五种人 |
| １.懒人 2.馋人 3.不忠于公司的人 4.不努力工作的人 5.无业绩的人 |
| 这五种人是企业的病毒和害虫！它会腐蚀企业的灵魂，软化企业的精神，蚕食企业的肌体，涣散企业的斗志，使一个本来生机勃勃的健康企业患病、衰弱、直至死亡。实在是成事不足，败事有余！ 每位企业家都应查一查你的企业里有没有这样的坏人？如有，尽快让他滚蛋！否则…… |
| 我们欢迎的人和不欢迎的人！ |
| 研成顾问机构欢迎那些品行端正、热爱策划事业、认同研成文化，立志在研成这个平台上充分发挥自己聪明才智、促进公司与个人共同发展的各类优秀人才。 但是，有下列行为的人别进研成大门： |
1.一般员工：三年内跳槽一次的不要！ 2.中层管理人员：五年内跳槽一次的不要！ |
| 如果你是这样的人，研成顾问机构不欢迎你们！任何企业家也不欢迎你们！社会也不需要你们！优秀企业里没有你们的位置！ 没有绝对的规则，就没有优秀的企业；没有一流的人才，就没有一流的策划。研成创立至今，还没见过那一位老板将一撮乌合之众搜罗到一起能干成自己的事业！我们心里非常明白，只有“吃人才中介饭”的那些人（不包括对社会起着良好作用的中介公司和中介人），才希望企业人才不停地动荡，员工不停地跳槽，希图在企业高跳槽率中窥探寻觅自己的生财之道。 当前，在残酷的社会竞争之下，在庞大的人才队伍之中，存在着两类所谓的“人才”：一类是“披着羊皮的狼”。这种人先靠 “羊皮”混进企业以后，就会不择手段地骗取老板的信任。老板对其信任之日，就是他的“中山狼面目”初露狰狞之时——有的贪污受贿吃回扣，有的损人利己害企业，有的欺上瞒下闹地震。一旦真相败露，这种人就会暂时“蒸发”。然而过不了多久，“羊皮”们又会出现在另几家企业，用同样卑劣的手段去残害这些企业。这种人的特点是打一枪换一个地方，经不起认真的核查。另一类是“滥竽充数的南郭先生”，只会装模作样地吹芋，却奏不出一点音乐。这种人的生存哲学是能骗一天是一天，能混一时是一时，实在混不下去了，就会逃之夭夭。他们逃跑的伎俩大概有三种：一是说家中老人有病，不尽孝道难为人子；二是扬言知识不足要去深造；三是假托朋友嘱咐去打理某某企业。三个伎俩，归根结底一个字：骗！这种人，实质上就是中国传统文化熏陶出来的另一种意义上的“懒人”。他们当年坚持“十年寒窗苦”的唯一目的就是找到一份轻轻松松的工作，做一个“挣大钱出小力”的舒舒服服过安稳日子的“懒人”！这种人的生存哲学是“小富即安”，容易满足现状，思奋斗和拼搏为畏途，现代时髦的词把他们叫做“小资”。这种信奉“享乐主义”的小资们，与当前改革开放、振兴中华的时代潮流是多么地格格不入！与吃苦耐劳的拼搏精神南辕北辙！因此，企业家对这两种人要高度警惕。要牢把进人之关和用人之关，使这些人四处碰壁，原形毕露，没有一丝可乘之机！千万不要为了盲目发展而将这些连硬指标都不合格的人拉到公司里来，否则，就是在花钱请贼害自己！正确的方法应该是，向国外优秀企业学习，建立严格的用人审核机制，有多少人才就办多少事情，宁缺勿滥！宁少要精！ |
| 超老越值钱——我们需要经验主义者！ |
| 招聘对象：离退休后在深圳随子女定居者。 您曾经是一位优秀的厂长经理，带领全厂兄弟姐妹们艰苦奋斗，克服了一个又一个艰难险阻，将一个传统企业变成了优秀现代企业……如今虽然老骥伏枥，依然壮心不已！ 您曾经是一位热爱文化事业的学者，曾经在自己的领域里功勋卓著，成绩辉煌，如今还想继续辉煌一把！ 您曾经是一位文笔老辣的专业报刊编辑，数十年如一日笔耕不止，如今宝刀未老，仍对文字编辑生涯念念不忘！ 在人生道路上，你们事业有成，家庭幸福，教子有方……但却常常发出这样的感叹：“廉颇未老，尚能食饭！” 所以，如果你们希望自己在晚年的生活更多彩，在享受天伦之乐的幸福生活之余，还愿意用自己几十年积累起来的宝贵经验和知识财富促进中国企业发展，研成欢迎你们加盟到我们的专家顾问队伍中来，做一些顾顾问问的工作。 在你们中间，一部分同志的工作是帮助政府和企业发现问题的顾问专家；另一部分则是根据发现的问题拿出相应的建议和解决方案的顾问专家。 只要您有意愿，不妨先来坐一坐，看一看，了解一下在研成顾问机构中是否有您的用武之地？您是否在这里可以开开心心地工作？然后再做决定。 研成为你们提供良好的办公环境和工作条件、宽松的工作方式、良好的待遇和特殊的福利。 如果您有意向，请致电我们，机构将有专车接送您的到来。 |
| 研成究竟需要什么样的人，请对号入座： | ||||||||||
| 1.不疯不要！ 2.不狂不要！ 3.不奇不要！ 4.不怪不要！ 5.不专不要！ 6.没本事想拿高薪的人不要！ 7.不想事业有成的人不要！ |
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策划咨询业是一个没有真本事决不敢见上帝的特殊行业，卖的是全世界最难卖的思想产品，从事着地球上最讲究成效而又最艰难的服务。所以，它对人才就有着非常特殊的近乎苛刻的要求。
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| 中国研成顾问机构虚位以待招聘下列英才 |
| ● 工作中追求卓越，有较强的目标感和行动力，能把企业当作是自己家的合伙人。 ● 能实现双赢的紧密型合作伙伴。要求是具有独立法人资格的企业，能在事业上与研成优势互补。 ● 具备职业形象、良好的个人素质及敬业精神，能全面协助总裁实现机构宏伟发展目标的高级管理人才（副总裁）。 ● 有良好的教育背景和知识，在思维能力、沟通能力、学习能力、团队合作、执行力方面具有良好综合素质的总裁助理。 ● 工作积极主动，吃苦耐劳，能协助事业部经理完成工作计划的得力执行者。 ● 能领导一个事业部或一个中心的全面管理工作，持续设立挑战目标、不断追求更高成就，开创新局面的高级管理人员。 ● 能胜任新建事业部或新建中心的领导工作，开辟事业新天地的项目经理。 ● 细致周到，对咨询行业特点清楚，能为公司专家提供高效优质服务的行政总监。 ● 愿意全身心地为了公司发展，像挖掘宝藏一样去寻找各类优秀人才的慧眼勤奋型人力资源总监。 ● 有真正的本事、有创业的激情、有干事业的热情却怀才不遇的策划精英。 ● 心甘情愿为研成和研成的客户奉献自己的管理知识和经验的高级咨询专家。 ● 将研成和研成客户的利益看得高于一切的品牌策划师和营销策划师。 ● 追求崇高理想、追求人生价值、追求艺术创作与商业价值完美结合的各类设计师。 ● 帮助别人实现梦想并实现了自己梦想的人…… |
| 研成独特的企业文化 |
| 对每一件事情都非常认真 对每一位客户都非常尊重 对每一个项目都非常用心 |
| 一、客服专员 | [ 招聘人数:2名 ] | ||||||||||||||||||||||||||||
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| 二、资深客户经理 | [ 招聘人数:3名 ] | ||||||||||||||||||||||||||||
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| 三、项目经理 | [ 招聘人数:3名 ] | ||||||||||||||||||||||||||||
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| 四、营销策略顾问 | [ 招聘人数:2名 ] | ||||||||||||||||||||||||||||
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| 五、品牌策划顾问 | [ 招聘人数:1名 ] | ||||||||||||||||||||||||||||
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| 六、摄影师 | [ 招聘人数:1名 ] | ||||||||||||||||||||||||||||
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| 七、前台文员 | [ 招聘人数:2名 ] | ||||||||||||||||||||||||||||
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| 八、资深平面设计师 | [ 招聘人数:若干 ] | ||||||||||||||||||||||||||||
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| 九、投资立项经理 | [ 招聘人数:1人 ] | ||||||||||||||||||||||||||||
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