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【人力资源部】主管

岗位名称 人力资源主管
所需人数 1人
岗位职责 1、编制企业人力资源规划,经批准后实施;
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织拟定企业机构人员编制计划,并监督实施;
4、组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
7、定期组织对各级管理人员考评,向企业领导推荐优秀人才;
8、协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。
9、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;
10、计划和审核人力资源管理成本;
11、及时处理企业管理过程中的重大认识问题;
12、落实执行企业人事奖惩制度;
13、其他相关工作。
任职资格 1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或相关管理专业; 
2、人力资源管理培训、人力资源六大模块培训;
3、5年以上人力资源管理工作经验;
4、熟悉国家及地区相关劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律行规及政策;对人力资源管理六大模块有深入的认识;
5、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力,能够坚持原则,具有良好的领导能力。

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